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La cultura del posto di lavoro non è solo una realtà, ma può sembrare così. Una buona leadership e buoni membri del team sono alchemici al loro meglio, ma puoi leggere un sacco di libri su come spingerli in quel modo. Potrebbe esserci una scorciatoia, però - non nel lavoro, ma nel sapere cosa fare.

Richard Ryan è uno psicologo clinico presso l'Australian Catholic University. Questa settimana, ha parlato con Psicologia oggi sulle caratteristiche di un luogo di lavoro equilibrato e salutare. Ryan ha identificato tre azioni principali che i responsabili possono prendere per aiutare i propri dipendenti a sentirsi efficaci nel proprio lavoro, investiti nell'azienda e crescendo nelle proprie competenze.

Incoraggiare l'autenticità

Fai un bilancio dei talenti dei membri del tuo team e trova il modo migliore per applicarli al lavoro. Potresti scoprire alcuni potenziali altri (compresi gli individui) trascurati.

Affidare la competenza

Ci sono infiniti modi per proteggere il tuo team, dal mantenere il posto di lavoro sicuro per incoraggiare lo sviluppo professionale.

Costruire appartenendo

Un ambiente di lavoro in cui tutti sono benvenuti e apprezzati è uno che i dipendenti sono felici di mostrare, in tutti i sensi della frase.

Anche se non supervisioni altri lavoratori, puoi anche portare queste qualità sul tavolo. Trovare modi per supportare i tuoi compagni di squadra non è solo positivo per la tua traiettoria di carriera, ma aiuta tutti a migliorare la missione della tua azienda o organizzazione. Se tutto ciò sembra confuso, ci sono metodi per approfondire la costruzione di quel tipo di cultura al lavoro. Ma in generale, tieni d'occhio i modi grandi e piccoli per tirare fuori il meglio dalle persone con cui lavori.


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