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I lavoratori americani hanno notoriamente terribili politiche di congedo retribuito. Menziona i tuoi scarsi 10 giorni di vacanza all'anno a una persona di un altro paese e rimarranno sbalorditi. (In Europa anche 20 giorni sembrano bassi.) Quando si tratta di partire, purtroppo la vacanza non è l'unica cosa su cui siamo cambiati.

Dai un'occhiata ai dati per l'accesso ai congedi familiari a pagamento e i numeri sono disastrosi. Secondo un nuovo rapporto del congedo retribuito per gli Stati Uniti, il 94% dei lavoratori a basso reddito (che definiscono fare $ 30.000 all'anno o meno), non hanno accesso alle ferie retribuite. Nessuna. In effetti, una su quattro nuove madri negli Stati Uniti è tornata al lavoro solo 10 giorni dopo il parto. Lo studio prende anche un momento per sottolineare il fatto che gli Stati Uniti hanno il più alto tasso di mortalità infantile delle nazioni ricche del mondo e questo è sicuramente connesso alle nostre politiche di congedo. Come dice lo studio, solo "10 settimane aggiuntive di ferie retribuite potrebbero ridurre il tasso di mortalità infantile fino al 10%".

Inoltre, molti dipendenti, che hanno pagato le ferie a livello aziendale, non offrono gli stessi vantaggi ai lavoratori orari. Per esempio, quando si tratta di congedo di maternità, "1,2 milioni di lavoratori orari di WalMarts hanno diritto a 6-8 settimane di retribuzione parziale (solo le madri in maternità) se lavorano a tempo pieno". Quelli a livello aziendale ricevono 12 settimane di retribuzione completa. Starbucks fa qualcosa di simile: i dipendenti aziendali ricevono 18 settimane di congedo di maternità e 12 settimane di congedo di paternità. I lavoratori orari ricevono 6 settimane di congedo di maternità e nessun congedo di paternità. Queste discrepanze sono strabilianti.

Alcune aziende si stanno orientando verso una nuova, e più giusta, frontiera quando si tratta di opzioni per ferie retribuite. Alcuni degli stand-out includono IKEA, Nordstrom, Nike e Levi's. C'è ancora molta strada da fare prima che il campo di gioco venga livellato. Puoi imparare molto di più sullo stato del congedo retribuito nel rapporto completo.


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