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COBRA - il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act - richiede alla maggior parte dei datori di lavoro un'assicurazione sanitaria di gruppo per rendere disponibile la copertura continua agli ex dipendenti che soddisfano determinati requisiti. Per essere ammessi a COBRA, è necessario avere una copertura secondo il piano di un datore di lavoro prima di partire, e si deve partire a causa di un evento qualificato. La pensione è uno di questi eventi qualificanti.

Coppie mature che si tengono per mano nel ristorante

Una coppia pensionata matura che mangia insieme.

Qualificarsi in pensione

Se desideri continuare la copertura assicurativa attraverso COBRA, qualsiasi motivo per lasciare il lavoro eccetto una cattiva condotta grave è un evento valido. Se sei andato in pensione con un record di lavoro soddisfacente, sei idoneo per COBRA. Se sei stato licenziato per cattiva condotta grave, tuttavia, non sei idoneo, anche se ti consideri in pensione perché non stai cercando lavoro. Anche se stai raccogliendo i benefici pensionistici, una cattiva condotta grave ti squalifica.

Ottenere COBRA con Medicare

Se si dispone già di Medicare prima di andare in pensione, è possibile ottenere la copertura COBRA anche se si qualifica diversamente. Non funziona il contrario. Se vai su COBRA per primo e poi ti iscrivi a Medicare, il tuo datore di lavoro può rescindere il tuo COBRA. Salvo rare eccezioni, se si hanno sia Medicare che COBRA, Medicare paga prima. Ciò significa che Medicare è l'assicurazione principale.

Cronometrare la transizione

Entro 30 giorni dalla data di ritiro, il datore di lavoro deve comunicarti se sei idoneo per COBRA. Hai 60 giorni per registrarti. Questo periodo inizia con il giorno in cui l'avviso viene inviato o l'ultimo giorno della copertura dei dipendenti, a seconda dell'evento che si verifica successivamente. Se perdi la scadenza, perderai la possibilità di andare in pensione per COBRA.

Pagare per copertura

Prima del pensionamento, il tuo datore di lavoro potrebbe aver pagato parte del tuo premio assicurativo. Durante il pensionamento, il datore di lavoro può richiedere il pagamento dell'intero costo di COBRA più il 2% di commissioni, per un totale del 102% del costo. Devi effettuare il tuo primo pagamento entro 45 giorni dalla registrazione a COBRA. Se il pagamento è in ritardo, potresti perdere l'accesso. Potresti perdere la copertura anche se non paghi i premi in corso in tempo.

Raggiungere i limiti COBRA

Hai diritto a COBRA per un periodo limitato durante il pensionamento. Di solito la copertura COBRA si estende per 18 mesi, ma alcuni piani possono continuare per 36 mesi o più, a discrezione del datore di lavoro.


Video: Interv. Ten. Francesco Tessitore convegno Marano (NA) del 12.04.2014 - ripr. C.Martino (AIFVS)