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I pagamenti di bonus o commissioni sono una forma di stipendio in California. Ci sono due tipi di bonus: discrezionale e guadagnato. Lo stato tratta queste due forme di reddito in modo diverso. La distinzione più importante è quella bonus guadagnati influire sul calcolo del tasso delle retribuzioni orarie quando si determinano gli straordinari per i dipendenti non esenti, o orari, mentre bonus discrezionali non.

Le leggi del lavoro californiano sono molto chiare su quando i salari e i bonus devono essere pagati.

  • Se il tuo lavoro è risolto da un datore di lavoro, tutte le retribuzioni dovute devono essere pagate a te quel giorno. Le commissioni e i bonus guadagnati contano come salari; i bonus discrezionali no.

  • Se esci, il tuo datore di lavoro deve pagarti entro 72 ore. Tuttavia, se hai rassegnato le dimissioni con almeno 72 ore di preavviso, il tuo datore di lavoro deve pagarti il ​​tuo ultimo giorno con la compagnia.

Il tuo ex-datore di lavoro ora dovere paga il tuo assegno finale entro 72 ore dal momento in cui esci dalla porta, o ti deve una penale pari a un giorno di stipendio per ogni giorno cade oltre la scadenza. La pena massima è di 30 giorni di paga.

Se una società pone fine a un dipendente prima del tempo del bonus, può o non può avere il diritto di trattenere il bonus. Le commissioni guadagnate devono essere pagate, ma i bonus discrezionali sono più oscuri.

Hai diritto al bonus solo se non era subordinato all'occupazione. In altre parole, se il bonus era contingente solo dopo aver completato un compito, se si è rimasti con la compagnia o no, se si è completato l'attività, si ottiene il bonus.


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