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Quando fornisci una casa e ti prendi cura di tuo nipote, puoi richiederla come dipendente se soddisfa le linee guida dell'Internal Revenue Service. Ad esempio, tuo nipote deve vivere con te e devi sostenerla finanziariamente. Se sei idoneo, i benefici fiscali sono notevoli.

Donna matura che abbraccia nipote all'aperto, sorridendo

Se sei il principale badante per un nipotino, può essere considerata dipendente.

Regole dei nipoti qualificanti

Un nipote può essere un dipendente se soddisfa altri requisiti IRS. Deve avere meno di 19 anni o, se è uno studente a tempo pieno, di età inferiore a 24. Deve vivere con te per il 50% dell'anno e fornire non più della metà del proprio sostegno. Non può esserci un'altra persona che possa richiedere il tuo nipote come dipendente. Ad esempio, se sua madre vive con te e lei fornisce il suo sostegno, lei può reclamarlo e tu no. I dipendenti devono essere residenti negli Stati Uniti o cittadini. Se il tuo nipotino è un cittadino ma non vive negli Stati Uniti, può anche essere residente in Messico o in Canada e continuare a qualificarsi.

Benefici fiscali dipendenti di Grandchild

L'esenzione dipendente era $ 4.000 a partire dal 2015. Quando reclami un nipote, questo riduce il tuo reddito imponibile di quella cifra. Ad esempio, se ti trovi nel gruppo fiscale del 25%, risparmi il 25% di $ 4000 o $ 1.000. Ci sono un certo numero di altri crediti d'imposta per i quali puoi qualificarti. Il credito fiscale per i bambini riduce fino a $ 1.000 dalla tua bolletta. Se paghi qualcuno per guardare un nipote mentre tu e il tuo coniuge lavorate, il Child Care Credit può decollare fino a $ 1,050 in più. Per le famiglie a basso e medio reddito, il credito d'imposta sul reddito guadagnato offre ancora più sgravi fiscali.


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