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Il termine del lavoro di solito include la pulizia della scrivania, l'attivazione delle attrezzature aziendali e l'uscita dalla porta. Potrebbe essere solo dopo essere tornato a casa che ricordi di avere un bel po 'di soldi nel fondo pensione aziendale. Un programma federale, la legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente ti protegge dalla perdita della pensione anche in caso di licenziamento.

ERISA

La tua pensione è protetta tramite ERISA, indipendentemente dal motivo per cui ti è stato lasciato andare dal tuo lavoro. Il programma è in atto in modo da poter andare in pensione all'età appropriata e ritirare la pensione da ex aziende, anche se sei stato via per anni. Le pensioni sono prestazioni pensionistiche fornite dal datore di lavoro.

Pagamento anticipato

Alcune aziende hanno impostato il programma pensionistico per consentire un esborso anticipato. Le aziende non interessate al monitoraggio e alla gestione dei fondi pensione dei dipendenti licenziati possono trovare più facile lasciare che il lavoratore licenziato prenda i soldi con sé quando se ne va. In altri casi le aziende possono offrire ai lavoratori licenziati alcune scelte. L'impiegato terminato può incassare il piano o può scegliere di lasciarlo dov'è fino a che non si ritira.

Piani acquisiti

Se lavori con una società che ha un piano di previdenza acquisito, se puoi incassarlo al momento della risoluzione dipende dal fatto che tu sia acquisito a quel punto. Il vesting è guadagnato lavorando per la società per un tempo predeterminato. Ad esempio, la tua azienda ha accettato di abbinare i contributi del tuo fondo pensione alla tua busta paga. Lo standard aziendale è dopo due anni di lavoro in cui sei al 50% maturato, a tre anni sei al 75% maturato ea cinque anni sei al 100% maturato. Se vieni rescisso al voto di tre anni e incassi la pensione, riceverai i tuoi contributi più il 75% dei soldi versati dalla tua azienda. Se vieni terminato prima che siano trascorsi i due anni, riceverai indietro i tuoi contributi.

Opzione

Sarai penalizzato se incassi anticipatamente il tuo piano pensionistico. Un'opzione migliore potrebbe essere quella di trasferire i fondi in un piano dell'IRA. Questa opzione elimina qualsiasi penalità finanziaria per la rimozione dei soldi dalla tua ex azienda. Le penalità per incassare e non farle rotolare in un altro piano possono arrivare fino al 10 percento se hai meno di 59 anni. Non è prevista alcuna penale se hai più di 59 anni di età quando ritiri i fondi. I datori di lavoro devono trattenere il 20 percento come imposta sul reddito, quindi una persona con meno di 59 anni e che non rimborsa i fondi potrebbe affrontare una tassa combinata del 30 percento e una sanzione.


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