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Non è consentito utilizzare un conto di spesa flessibile, o FSA, per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria. Tuttavia, puoi utilizzarlo per pagare le spese mediche che la tua assicurazione non copre, secondo il sito Web HealthCare.gov. Inoltre, i tuoi depositi FSA sono esentasse, in modo che i risparmi possano rendere più facile permettersi i premi assicurativi.

Iscrizione e finanziamento

Una FSA è disponibile solo con assicurazione basata sul datore di lavoroe devi selezionarlo ogni anno durante l'iscrizione aperta a novembre e dicembre. Non ti iscrivi automaticamente. A partire dal 2015, è possibile riservare un massimo di $ 2,550 all'anno, secondo HealthCare.gov. Quanto risparmi spetta a te, ma qualsiasi cosa tu scelga viene accantonata attraverso le deduzioni del libro paga pre-tasse,

Risparmio fiscale

Secondo l'U.S. Office of Personnel Management, un contribuente con un reddito annuo di $ 50.000 risparmia circa $ 600 mettendo $ 2,000 in un FSA. I tuoi risparmi effettivi dipendono dalla fascia fiscale e da quanto hai deciso di inserire nel tuo account. Poiché i depositi FSA sono esenti dalle imposte statali e federali sul reddito e dalle imposte sulla sicurezza sociale, il risparmio in genere varia da 25 al 40 percento dei tuoi depositi, secondo The Chicago Tribune. Le persone in più alte tensioni fiscali risparmiano di più.

Usando il tuo FSA

Puoi utilizzare il tuo account FSA per coprire spese mediche, uditive, odontoiatriche e visioni per te e la tua famiglia. I fondi FSA pagano le spese vive che la tua assicurazione non copre, come i pagamenti e le franchigie. È inoltre possibile utilizzare il proprio account per farmaci con obbligo di prescrizione medica e farmaci da banco se un medico scrive una prescrizione e può essere utilizzato per l'insulina senza prescrizione medica. Il tuo account copre anche le forniture mediche e le attrezzature mediche. L'Internal Revenue Service fornisce un elenco completo delle spese coperte sul suo sito web.

Calcolo del vantaggio

Il contributo medio dei dipendenti per la copertura singola dell'assicurazione sanitaria del datore di lavoro era di $ 1,170 a partire dal 2013, secondo la Henry J. Kaiser Family Foundation. In questo caso, un tipico risparmio fiscale di $ 600 da finanziare una FSA copre circa la metà dei premi annuali. Il tuo vantaggio dipende dal tuo risparmio fiscale e dal costo dei tuoi premi.

Il premio medio per i dipendenti per i piani familiari era di $ 4,421 a partire dal 2013, quindi dovrai trovare la maggior parte del denaro premium altrove nel budget se hai un piano famigliare.


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