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Per goderti i tuoi anni d'oro, la pianificazione della pensione è un must. Parte di questa pianificazione è capire la differenza tra pensione e benefici pensionistici. I datori di lavoro di solito offrono l'uno o l'altro.

Benefici pensionistici

Quando si fa riferimento a prestazioni pensionistiche, i datori di lavoro e i promotori finanziari intendono un piano a benefici definiti. Con un piano a benefici definiti, si riceve un pagamento dal proprio datore di lavoro al momento del pensionamento. Il beneficio monetario dipende dal tuo stipendio medio e anni di servizio alla società. Il piano è completamente finanziato dal tuo datore di lavoro.

Ricezione di prestazioni pensionistiche

Esistono due tipi di pagamenti che è possibile ricevere da un piano a benefici definiti. Il primo è un pagamento in contanti in cui ricevi tutti i fondi a cui hai diritto. Alcuni pensionati preferiscono una somma forfettaria in modo che possano investire i soldi come vogliono. L'altro modo per ricevere le prestazioni pensionistiche è attraverso un pagamento mensile. Questo tipo di pagamento fornisce reddito mensile fisso e rende più facile il bilancio.

Benefici pensionistici

Un piano a contribuzione definita viene in genere definito come prestazione di vecchiaia. Con questo tipo di piano contribuisci a una parte o a tutto il tuo fondo pensione. Il tuo datore di lavoro può scegliere di contribuire come parte del tuo pacchetto di assegni di lavoro.

Tipi di piano di pensionamento

Esistono diversi piani di contribuzione definiti che è possibile impostare per risparmiare per la pensione. I 401k e IRA sono i più popolari. Un piano 401k è offerto dal tuo datore di lavoro, mentre un IRA tradizionale e Roth sono creati esclusivamente da te.

Benefici 401k

Normalmente, è possibile risparmiare più denaro per la pensione quando si investe in un piano 401k di quanto non sia possibile con un IRA. Inoltre, molti datori di lavoro offrono un vantaggio del fondo corrispondente per incoraggiare i dipendenti a risparmiare. Se la tua azienda offre questo, è consigliabile sfruttarlo appieno. Inoltre, i tuoi contributi al tuo 401k sono deducibili dalle tasse.


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