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I dipendenti che ricevono gli stipendi annuali ogni anno invece della retribuzione oraria godono di una serie di vantaggi, ma hanno anche degli svantaggi. Il vantaggio principale di un salario annuale è la coerenza; il tuo stipendio è in genere lo stesso ogni volta, a meno che tu non sia pagato in parte da una combinazione di stipendio base e commissione. Tuttavia, guadagnare un salario annuale ha anche i suoi lati negativi.

Gli svantaggi degli stipendi: dipendenti

Dividere lo stipendio annuale in base al numero di ore lavorate per calcolare la tariffa oraria.

No Overtime

Uno degli svantaggi principali di essere pagato uno stipendio annuale invece di essere pagato all'ora è che non si ottengono gli straordinari. In altre parole, vieni pagato lo stesso importo, indipendentemente dal fatto che lavori per 40 o 80 ore in una settimana. I dipendenti orari vengono pagati con una retribuzione oraria più alta una volta che il dipendente lavora un certo numero di ore in una settimana, in genere 40. La retribuzione extra è solitamente superiore del 50% o più. Gli impiegati salariati possono spesso lavorare più di 40 ore a settimana, ma lo stipendio rimane lo stesso.

No Holiday Pay

Analogamente alle retribuzioni straordinarie, i dipendenti orari vengono spesso pagati con un salario più alto per lavorare durante le vacanze. Tuttavia, i dipendenti stipendiati non godono di questo vantaggio. Lavorare in vacanza senza un alto tasso di compensazione è un altro svantaggio di essere pagati con un salario annuale. La natura della tua attività potrebbe richiedere che tu lavori per una vacanza. Le aziende di vendita al dettaglio o altre attività commerciali che si rivolgono ai consumatori sono spesso aperte durante le vacanze e potresti trovarti a lavorare anziché goderti il ​​giorno libero.

Altre aspettative

I dipendenti salariati spesso hanno più aspettative o responsabilità da parte dei capi. Quindi, potresti fare più lavoro e lavorare più ore rispetto ai tuoi collaboratori orari. Mentre questo fornisce più sicurezza sul lavoro, aumenta anche il carico di lavoro, che può portare a meno tempo libero e più stress da lavoro. I datori di lavoro potrebbero consapevolmente assegnare compiti a voi dipendenti orari perché sanno che offrendovi più lavoro non cambia quanto siete retribuiti; potrebbe costare all'azienda più di dare il lavoro a un dipendente orario.

Saldi

Durante periodi di congiuntura difficili o durante periodi di diminuzione delle entrate per un'azienda, la società potrebbe cercare di tagliare una serie di spese per risparmiare denaro. Gli stipendi dei dipendenti sono spesso una delle spese da tagliare. Gli impiegati orari di solito ottengono il taglio delle ore, ma il tasso spesso rimane lo stesso, quindi la paga riflette ancora la quantità di tempo impiegato. I lavoratori dipendenti, tuttavia, potrebbero richiedere un taglio salariale, o una riduzione del salario, ma spesso ci si aspetta comunque che lavorino alla stessa quantità di ore. Mentre un taglio di stipendio è spesso meglio che essere licenziati, è ancora uno svantaggio ricevere un taglio di stipendio perché il tuo carico di lavoro non cambia, ma ti viene pagato meno di prima del taglio di stipendio.


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