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La fonte diretta delle indennità di disoccupazione corrisposte ai lavoratori licenziati è costituita dai fondi di assicurazione contro la disoccupazione dello Stato e non dall'ex datore di lavoro. Tuttavia, questi fondi sono reintegrati dai contributi mensili dei datori di lavoro. Anche se il tuo ex datore di lavoro non subirà un drenaggio immediato in seguito a eventuali sussidi di disoccupazione che potresti incassare, potrebbe esserci un effetto negativo a lungo termine.

Il deposito per la disoccupazione ferisce il mio datore di lavoro precedente?: datore

Se sei licenziato, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione.

Nozioni di base sull'assicurazione contro la disoccupazione

Mentre le leggi sull'assicurazione contro la disoccupazione sono regolate dagli Stati e, quindi, variano da stato a stato, la maggior parte dei datori di lavoro, siano essi una società, un'agenzia governativa o un'organizzazione senza scopo di lucro, deve contribuire a un fondo statale di disoccupazione. L'ammontare di questo contributo dipende dal numero e dal tipo di lavoratori impiegati e dalle loro retribuzioni. Nella maggior parte degli stati, nessun contributo sarà concesso ai lavoratori a contratto e ai dipendenti esenti, come definito dalle leggi statali sul lavoro. Questi fondi sono investiti dagli Stati e utilizzati per pagare i disoccupati.

Tassi di contribuzione

Oltre al numero, al tipo e ai livelli di reddito dei dipendenti, il numero di ex lavoratori che percepiscono i sussidi di disoccupazione influenzerà anche l'ammontare del contributo che un datore di lavoro deve versare in fondi statali. I datori di lavoro che licenziano un numero elevato di lavoratori e conseguentemente conseguono una notevole quantità di prelievi dal fondo in relazione alla loro dimensione, versano contributi assicurativi più elevati rispetto ai datori di lavoro più stabili, i cui ex lavoratori raramente percepiscono sussidi di disoccupazione.

Impatto a breve e lungo termine

Poiché le prestazioni corrisposte agli ex dipendenti non provengono direttamente dall'ex datore di lavoro, è improbabile che un singolo lavoratore aggiuntivo che presenta una richiesta di sussidi di disoccupazione abbia un impatto immediato sull'ex datore di lavoro. La maggior parte degli stati, tuttavia, aggiusta periodicamente i tassi di contribuzione dei datori di lavoro sulla base del numero di ex lavoratori che chiedono i sussidi di disoccupazione. Il fattore più critico che determina l'effetto di un dipendente licenziato è la dimensione della forza lavoro. Mentre un ulteriore licenziamento in un'azienda che impiega 500 persone comporterà un piccolo cambiamento, si tratta di un accordo molto più grande in un'azienda di cinque persone, che rappresenta una riduzione del 20% della forza lavoro e che probabilmente porterà a un aumento più grande dei contributi.

Effetti più ampi

A più lungo termine, più richieste di indennità di disoccupazione possono portare a una riduzione delle indennità di disoccupazione erogate. Man mano che più lavoratori ricevono benefici, i fondi dei fondi statali di disoccupazione diminuiranno. Spesso, l'unico modo per garantire che tutti i candidati eleggibili possano essere pagati è quello di diminuire i benefici o pagare benefici per periodi più brevi.


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