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C'è sempre quel momento in una riunione del personale in cui il capo chiede volontari. L'intera stanza gioca un gioco di pollo ad alto rischio con il silenzio, in attesa di vedere chi sarà il primo a decifrare. Alla fine, qualcuno prende il colpo e accetta di fare la cosa - organizzare una festa, monitorare il lavandino della sala pausa, qualsiasi cosa che rientri nel termine "faccende domestiche".

Stranamente, questi dipendenti - in gran parte donne - non tendono a vedere questa paga in caso di stipendi o avanzamento di carriera. Questa è una ragione in più per essere strategici nel presentarti, e potrebbe giocare un ruolo importante nel divario retributivo di genere. Secondo una recente ricerca, pubblicata questa estate nel Harvard Business Review, c'è un nome per questo: attività non promuovibili.

Altri studi hanno trovato statistiche irritanti sui compiti spesso ingrati che le donne intraprendono sul posto di lavoro. Ciò significa che le donne completano il 10% in più di lavoro d'ufficio rispetto agli uomini, con molti meno benefici e supporti. Ciò detto, ciò non significa che devi preoccuparti di sembrare "non un giocatore di squadra". Questi compiti di volontariato spesso portano una valuta sociale. Non devi sempre abbassarli (anche se sono un trascinamento), ma è importante prendere confidenza con i limiti di impostazione e dire no quando è necessario.

"Trascorri del tempo in contatto con qualcuno al lavoro, o un mentore al di fuori del lavoro, che ti aiuterà ad andare avanti", suggerisce un dirigente a MarketWatch. "Assicurati di essere concentrato sulle cose che stanno facendo il massimo impatto." Ciò sta creando valore per il tuo ufficio, proprio nel modo in cui sei stato assunto per farlo.


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