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I millennial trasportano quasi $ 1.5 trilioni di debiti studenteschi. Individualmente, il nostro reddito annuale medio ($ 38.800) è inferiore al carico del debito degli studenti ($ 41.200). Quasi il 60 percento di noi si rammarica del numero di prestiti che abbiamo preso a scuola, e più di un terzo di noi afferma che avremmo saltato del tutto l'università se avessimo compreso i costi.

Le preoccupazioni sul debito spesso influenzano il modo in cui i millennial iniziano i nostri percorsi di carriera. Abbiamo meno rimorsi dopo un lavoro più remunerativo, anche se non siamo stati in un posto di lavoro molto lungo, se siamo in grado di pagare i nostri prestiti agli studenti. Una startup crede di poter creare incentivi per i millennial per alleggerire il proprio lavoro - rendendo il rimborso del debito degli studenti una parte importante dei pacchetti di benefici per i dipendenti.

FutureFuel.io ha lanciato l'anno scorso per contribuire a fermare l'ondata di drenaggio dei talenti (e il travolgente panico di essere indebitato può ispirare). L'American Student Association ha pubblicato i dati all'inizio di quest'anno, indicando che i lavoratori millenari vogliono disperatamente aiutare a gestire il loro debito. Secondo la ricerca di ASA, il 79 percento andrebbe a un consulente di prestito del debito studente fornito sul posto di lavoro; Il 93 per cento riceverebbe bonus d'iscrizione mirati specificamente a pagare il debito degli studenti; e l'86 percento rimarrebbe in una compagnia per cinque anni o più se il loro pacchetto di benefici comprendesse il rimborso del prestito. FutureFuel.io fornisce l'infrastruttura alle aziende per attirare dipendenti millenari con queste opzioni.

Non sono gli unici a offrire questo servizio, ma i numeri sono molto piccoli - solo circa il 4% dei datori di lavoro ha un sistema in atto esplicitamente per aiutare i propri dipendenti a pagare i prestiti agli studenti. Anche First Republic Bank e Fidelity Investments stanno promuovendo questi servizi; potrebbe valere la pena di parlare con la tua gestione e con i team delle risorse umane riguardo alla funzione.

Ricerche recenti dimostrano che il 35% dei millennial salterà felicemente verso salari più alti e, per quanto riguarda i pacchetti di benefit regolari, il 55% preferirebbe che i loro costi sanitari vadano a pagare il debito degli studenti. L'ottanta per cento di quelli con debito studentesco afferma che preferirebbe lavorare per un'azienda che li aiuta a ripagare il debito attraverso un sistema di corrispondenza.

Notoriamente, il presidente Barack Obama e la first lady Michelle Obama stavano ancora pagando il loro debito studentesco solo quattro anni prima di vincere alla Casa Bianca. Il sistema è decisamente malato, ma non deve rimanere così. Se sei un datore di lavoro, rendi il tuo posto di lavoro prezioso per i tuoi dipendenti. Se sei un dipendente, chiedi che altro può fare il dipartimento risorse umane per te.


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