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Questa settimana, le donne nel Regno Unito iniziano a lavorare gratuitamente fino alla fine dell'anno. Questo non è tecnicamente vero, certo, ma i numeri si sommano in questo modo. Ecco perché una non-profit britannica sta lanciando il proprio servizio di consulenza sulla parità salariale e sollecita i lavoratori di tutti i generi a essere più aperti nel condividere i loro stipendi.

Il genere è lontano dall'unico asse lungo il quale i dipendenti affrontano un divario retributivo. I ricercatori dell'Università della Virginia hanno appena pubblicato uno studio sulla "contrattazione mentre il nero" e su come la razza influisce sull'esito delle trattative salariali. È nell'interesse personale di qualsiasi datore di lavoro sconfiggere un possibile affitto, ma negoziare una busta paga migliore è uno dei modi più sicuri - e solo - per avanzare veramente nella propria carriera. I pregiudizi sistemici e persino inconsci possono ostacolare questo progresso sin dall'inizio. Per ogni $ 4, un uomo di colore colto all'università guadagna, secondo la ricerca di Pew, un uomo bianco istruito all'università guadagna $ 5 per lo stesso lavoro.

Molto ha a che fare con la percezione. In un esperimento del team UVA, i "candidati al lavoro" in bianco e nero hanno negoziato per 15 minuti per un aumento di stipendio. Mentre tutti i negoziatori spendevano circa la stessa quantità di tempo sul loro campo, i valutatori identificati come di pregiudizio razziale riferivano che i negoziatori neri avevano premuto molto più forte. Anche i negoziatori neri hanno ricevuto circa $ 300 in meno rispetto ai negoziatori non neri.

Questo tipo di trattamento trattiene tutti. I responsabili delle assunzioni e gli impiegati di tutti i livelli devono essere consapevoli di come il pregiudizio possa giocare in enormi disuguaglianze sistemiche. Una volta che sai che è lì, sei più in grado di affrontarlo e passare alle domande più grandi - come perché il tuo stipendio dovrebbe essere un po 'più alto.


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