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Il posto di lavoro è pieno di esortazioni per essere un giocatore di squadra, anche se si è più di un atto solista. Ma qualsiasi cosa sembri confutare, c'è un vantaggio tangibile nel presentare di più - in effetti, può rivelarsi nella tua linea di fondo.

Una nuova ricerca dall'Università di Stoccolma, dall'Institute of Future Studies e dall'Università della Carolina del Sud pone la domanda a cui nessuno può rispondere in modo conclusivo: perché siamo altruisti? Scienziati e pensatori sono stati interessati al comportamento prosociale per sempre, e ci sono tutti i tipi di teorie in competizione e complementari sul perché sia ​​venuto. Questo ultimo studio arriva alla sua conclusione: è redditizio per noi.

"Il risultato è chiaro sia nei dati americani che in quelli europei", ha affermato il coautore Kimmo Eriksson in un comunicato stampa. "Le persone più disinteressate hanno il maggior numero di bambini e i moderatamente altruisti ricevono gli stipendi più alti". È importante notare che in questo caso, avere figli o meno non è un giudizio morale, ma probabilmente una confluenza di molti fattori, inclusa la capacità di fornire economicamente.

Naturalmente, "egoismo" è una parola difficile con molti significati diversi per persone diverse. Una donna può essere definita egoista semplicemente per aver guardato il suo benessere mentale o finanziario, per esempio. Questo studio non è un randello per incitare i tuoi colleghi a progetti di gruppo o per indurli a prendere più lavoro. È un promemoria, tuttavia, che avvicinarsi al mondo con un senso di generosità coltivato potrebbe ripagare in modi materiali e molto altro.


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