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Molte aziende offrono ai dipendenti l'opportunità di partecipare a un piano di azionariato dei dipendenti o ESOP. Generalmente, i partecipanti ESOP pagano una parte del costo di una quota di azioni o ricevono le azioni di borsa a costo zero. Tuttavia, questo è diverso da un piano di "stock option". Quando un dipendente è pronto a lasciare la società, è importante passare attraverso le corrette fasi di liquidazione delle scorte.

Imprenditrice parlando con coppia

Passo

Osserva la tua più recente dichiarazione sui vantaggi individuali ESOP e rivedi la tua partecipazione azionaria attuale. Consulta il tuo ultimo rendiconto finanziario dell'azienda per trovare il valore della quota. Alcune società forniscono una dichiarazione separata solo per l'ESOP, in cui il valore equo delle azioni è determinato da una società indipendente.

Passo

Una volta che sai cosa ti aspetti di ricevere dalla vendita delle tue azioni, consulta la descrizione del piano di riepilogo (SPD) e, se disponibile, il manuale ESOP per i dipendenti. Questi documenti discuteranno chi è necessario contattare per vendere le tue azioni ESOP. Se questo non è disponibile, contattare il rappresentante delle risorse umane della propria azienda.

Passo

Con la tua dichiarazione e il valore atteso in mano, chiama il tuo rappresentante ESOP. Questa persona, che potrebbe trovarsi nel dipartimento delle risorse umane o in una società di gestione esterna, avvierà la transazione di vendita. Verifica che la tua partecipazione e il valore di condivisione corrispondano o superino la tua dichiarazione più recente con il rappresentante.

Passo

Il vostro rappresentante si prenderà cura delle esigenze amministrative della vendita. Probabilmente dovrai firmare moduli accettando i termini della vendita. Una volta completata la transazione, riceverai un assegno per il valore delle tue azioni vendute.


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