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Se ricevi una paga malata dal tuo datore di lavoro, le tasse sono semplici. Lo stipendio malato è salario, quindi si presenta sul tuo W-2 e lo fai con il resto del tuo stipendio. Gestire le tasse sulla retribuzione per malattia di terzi - i vantaggi della compagnia assicurativa - è più complicato. A volte è tassabile, a volte non lo è.

Luogo di lavoro del ragioniere

Moduli fiscali su un tavolo con un computer portatile e calcolatrice.

Breaking It Down

Se hai già pagato tutti i premi assicurativi, i pagamenti di terze parti non sono tassabili. Ciò vale anche se hai acquistato la polizza tramite il tuo datore di lavoro. Tutta la paga malata è tassabile se il tuo datore di lavoro ha pagato i premi. Se tu e il tuo datore di lavoro dividete i premi, anche la tassabilità si divide. Se paghi, per esempio, il 40 percento dei premi, il 60 percento della paga per malattia è tassabile. Segnalalo con il tuo altro reddito imponibile sul tuo IRS Form 1040.

Piani di caffetteria

I piani mensa danno ai dipendenti la possibilità di spendere dollari al lordo delle imposte su un menu di benefit, come l'assicurazione sanitaria o l'assistenza per l'adozione. Se scegli l'assicurazione sanitaria, le indennità di malattia sono esentasse se il tuo datore di lavoro include i premi come parte del tuo reddito, perché l'IRS conta come se tu paghi i premi. Se il datore di lavoro esclude i premi dal proprio reddito, si paga la piena imposta sulle prestazioni, comprese le assenze per malattia, perché non si paga il premio. Continui a non pagare i sussidi che rimborsano solo le spese mediche.


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