In Questo Articolo:

La Hospital Corporation of America, con sede centrale a Nashville, nel Tennessee, gestisce ospedali, cliniche ambulatoriali, centri di chirurgia indipendenti e altre strutture di assistenza ai pazienti in 20 stati e in Inghilterra. A partire dalla data di pubblicazione, HCA impiega circa 204.000 lavoratori e offre prestazioni di vecchiaia sotto forma di contributi corrispondenti a un piano 401 (k).

Coppia africana seduto sulla panchina

Una felice coppia di pensionati è seduta su una panchina.

Contributi iniziali

Il piano HCA 401 (k) consente ai dipendenti di contribuire al piano dai guadagni prima delle imposte all'interno dei limiti del servizio di entrate, che a volte cambiano. Ai dipendenti di età superiore ai 50 anni è inoltre consentito di contribuire con importi "recuperabili" entro i limiti IRS. I nuovi dipendenti idonei sono automaticamente iscritti al piano dopo due mesi di servizio alla società. Gli importi del contributo iniziano al 3% dello stipendio o degli stipendi e aumentano di 1 punto percentuale ogni nuovo anno solare fino al 15%, a meno che il dipendente non scelga diversamente.

Partite dei datori di lavoro

Le strutture affiliate ad HCA corrispondono al 100 percento del contributo di un dipendente che varia dal 3 percento al 9 percento della fascia salariale o salariale. Ad esempio, i dipendenti con zero a quattro anni di servizio di maturazione possono ricevere il 100% fino al 3% dello stipendio. Da cinque a nove anni di servizio, il contributo del datore di lavoro è pari al 100% del 4% della retribuzione del dipendente. Il contributo di abbinamento del datore di lavoro continua ad aumentare di 1 punto percentuale in incrementi di quattro anni fino al 25° anno. Dopo 25 o più anni di servizio, la struttura contribuisce al 100% del 9% dello stipendio o dei salari.

Processo di maturazione

I dipendenti HCA hanno 100 contributi personali versati al piano HCA 401 (k), a partire dalla prima detrazione del libro paga, il che significa che mantengono la proprietà dei fondi prelevati direttamente dal libro paga. Diventare pienamente investito in contributi di corrispondenza dei datori di lavoro avviene su scala graduata. Un anno di servizio di maturazione richiede 1.000 ore di lavoro. Dopo due anni di servizio, il dipendente diventa il 20% investito in contributi di abbinamento. Ciò aumenta in incrementi del 20 percento per ogni anno di servizio. Alla fine del sesto anno di occupazione, il dipendente è al 100% investito nei contributi di abbinamento.

Esempi di eccezione

Non tutti i dipendenti HCA possono automaticamente usufruire del beneficio pensionistico di 401 (k). Ad esempio, i dipendenti delle strutture affiliate a HCA che scelgono di non partecipare al piano non sono idonei a iscriversi alla società 401 (k). Anche i dipendenti in leasing e temporanei, così come i minori di 18 anni, non sono idonei per l'iscrizione.


Video: