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Quando si tratta di piani di pensionamento, potresti avere un contributo definito o un piano a benefici definiti. Se si dispone di un'offerta di piano 401k dal proprio datore di lavoro, questo non è noto come piano a benefici definiti. Invece, stai effettivamente utilizzando un piano a contribuzione definita in cui tu e il tuo datore di lavoro vi investite.

Piano di benefit definito

Un piano a benefici definiti è un tipo di piano di pensionamento offerto dai datori di lavoro come beneficio per i dipendenti. Questo tipo di piano garantisce uno specifico beneficio pensionistico per i dipendenti dopo un certo numero di anni di servizio. Questo piano è anche definito un piano pensionistico. Con questo piano, hai un livello di certezza nel tuo ritiro perché è essenzialmente garantito dall'azienda.

Piano di contribuzione definito

Il piano a contribuzione definita è un altro tipo di opzione di pensionamento a cui si può avere accesso. Molti datori di lavoro offrono questo tipo di piano pensionistico invece del piano a contribuzione definita. Con questo tipo di piano, il dipendente apporta contributi al piano per la propria pensione. Il datore di lavoro ha anche la possibilità di contribuire ai conti dei propri dipendenti. Questi contributi del datore di lavoro aiutano il datore di lavoro con una detrazione fiscale e aiutano il lavoratore con denaro extra per la pensione.

401k

Il 401k è un tipo di piano a contribuzione definita che può essere utilizzato dai dipendenti e dai lavoratori autonomi. Con questo tipo di piano, hai la possibilità di contribuire fino a $ 16.500 all'anno del tuo reddito annuo a partire dal 2010. Questo numero aumenta a $ 22.000 all'anno una volta raggiunta l'età di 50 anni. I contributi che fai al 401k sono su base anticipata. Quindi i soldi che guadagni dagli investimenti nel 401k non sono tassati fino a quando non inizi a prendere i soldi all'età di 59 1/2.

Benefici

Uno dei vantaggi del 401k è che hai il controllo su ciò in cui metti i tuoi soldi. Con il piano a benefici definiti, non hai alcun controllo su quali investimenti sono stati scelti per il tuo denaro. Con il 401k, è possibile scegliere tra azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e altri titoli. Un altro vantaggio di questo tipo di piano è che si potrebbe potenzialmente aumentare le prestazioni pensionistiche anche più di quello che potrebbero essere attraverso una pensione. Se i tuoi investimenti funzionano molto bene, potresti avere una pensione molto più confortevole.

svantaggi

Uno degli svantaggi del 401k è che non è garantito come lo è un piano a benefici definiti. Con piani a benefici definiti, la società garantisce una certa quantità di prestazioni pensionistiche. Anche se la società fallisce, la pensione è ancora garantita dalla Pension Benefit Guaranty Corporation. Questa è un'impresa sponsorizzata dal governo che garantisce prestazioni pensionistiche. Un altro vantaggio dei piani a benefici definiti è che i vantaggi possono essere notevoli anche se si lavora per un'azienda solo per un breve periodo.


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