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L'assicurazione per l'invalidità a breve termine prevede un risarcimento per i dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di una malattia o di un infortunio che dovrebbe durare almeno sette giorni. A differenza dell'assicurazione per l'invalidità della sicurezza sociale, questo non è un beneficio federale. Nella maggior parte degli stati, i datori di lavoro non sono tenuti a offrirlo, ma i datori di lavoro spesso lo acquistano privatamente e lo offrono come beneficio per i dipendenti per attrarre lavoratori. I dipendenti possono anche acquistare le proprie polizze individuali attraverso compagnie assicurative. Le regole relative alla capacità di lavorare durante il ricevimento di prestazioni di invalidità a breve termine variano in base alle linee guida della politica e ai regolamenti statali.

Definire una disabilità

La tua polizza assicurativa definisce cosa significhi il termine disabilità sotto le linee guida del piano. Alcune politiche definiscono una disabilità come "l'incapacità di lavorare nel proprio lavoro". Altri lo definiscono come "l'incapacità di lavorare qualsiasi lavoro". Se ritieni di poter svolgere un diverso tipo di lavoro con la tua disabilità, è meglio consultare il tuo datore di lavoro o la compagnia assicurativa - a seconda di ciò che richiede il tuo piano - per determinare se è consentito. Se la compagnia di assicurazioni ti consente di svolgere un altro tipo di lavoro mentre raccogli la disabilità a breve termine, l'importo del sussidio può essere ridotto di conseguenza.

Come funziona

Le prestazioni per l'assicurazione invalidità a breve termine sono generalmente disponibili da 9 a 52 settimane, a seconda della politica. In molti casi, le polizze richiedono di consumare i giorni di malattia prima che i benefici entrino in gioco. Se sei approvato per i sussidi, la compagnia assicurativa paga una percentuale dei tuoi guadagni pre-invalidità, solitamente dal 50 al 70%.

Presentare un reclamo

Il processo di reclamo esatto varierà in base alla compagnia assicurativa. In generale, la compagnia di assicurazione avrà bisogno del datore di lavoro per fornire informazioni sul vostro impiego, come la durata del rapporto di lavoro, le mansioni lavorative e il salario. La compagnia avrà anche bisogno che tu conceda l'autorizzazione per ottenere le tue informazioni mediche. Il medico deve quindi fornire una documentazione scritta che spieghi le sue condizioni e per quanto tempo ci si aspetta che sia senza lavoro. Nella maggior parte dei casi, questo è un modulo standard che il medico compila e restituisce. Se non sei pronto per tornare al lavoro alla data prevista, potrebbe essere necessario presentare un'estensione - insieme con la verifica da parte del medico che non sei ancora in grado di svolgere le tue mansioni legate al lavoro - per continuare a ricevere benefici.

Politiche di disabilità parziale

Sebbene la maggior parte delle politiche non ti considerino disabilitato se sei in grado di lavorare, alcuni includono benefici invalidi parziali. Ad esempio, se non riesci a lavorare per molte ore a causa della tua disabilità temporanea, la tua politica potrebbe fornire benefici per le ore perse.

Assicurazione invalidità statale

Diversi stati hanno un obbligo di assicurazione temporanea per invalidità per malattie e infortuni non legati al lavoro. Negli stati seguenti, i datori di lavoro sono tenuti a ottenere una copertura assicurativa per invalidità per i dipendenti:

  • California
  • Hawaii
  • New Jersey
  • New York
  • Rhode Island

Ogni stato ha i propri criteri di ammissibilità e le regole per i benefici. Ad esempio, in California puoi lavorare part-time e ricevere comunque benefici parziali purché tu stia subendo una perdita di reddito e soddisfi le altre linee guida sull'idoneità. Nel New Jersey, è considerata frode se si lavora e si riscuote l'assicurazione invalidità temporanea. Alle Hawaii, i datori di lavoro acquistano polizze assicurative private; quindi le linee guida possono variare.

Regole relative al lavoro durante la disabilità a breve termine

FAQ - 💬

❓ Qual è la legge che regola il diritto al lavoro dei disabili?

👉 Il collocamento delle persone con disabilità è disciplinato dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".

❓ Quali sono le leggi sulla disabilità?

👉 Aspetti legislativi La legge più importante che si occupa dei disabili è: "la legge 5 febbraio 1992 n. 104", chiamata anche: "legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate" (perché attua i principi, citati sopra, fissati dall'ONU.

❓ Qual è la normativa che regola l'assistenza l'integrazione sociale ei diritti delle persone diversamente abili?

👉 La legge 104 è la legge quadro di tutela dei soggetti diversamente abili, definiti nel testo del 1992 handicappati, il cui scopo, in estrema sintesi è la rimozione delle cause invalidanti, la promozione dell'autonomia e della socializzazione e integrazione.

❓ Cosa prevede la legge 68 del 1999 per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

👉 Bosetti & Gatti - Legge n. 68 del 1999 (lavoro disabili) 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

❓ Quali sono i vantaggi per l'azienda assumendo persone con disabilità?

👉 Le aziende potranno usufruire per un periodo di 36 mesi, di un contributo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per ogni lavoratore disabile assunto con contratto a tempo indeterminato che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o con minorazioni ascritte ...

❓ Quali sono i vantaggi delle categorie protette?

👉 Sono previste dalla normativa anche alcune agevolazioni, finalizzate a incentivare le assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette: fino a 8 anni di fiscalizzazione dei contributi previdenziali e assistenziali per l'assunzione di lavoratori con una percentuale di invalidità oltre il 79%

❓ Qual è la legge sull inclusione?

👉 Legge 104/92 scolastica come momento fondamentale per la tutela della dignità umana della persona con disabilità.

❓ Come vengono trattati i disabili oggi?

👉 Oggi il disabile è mediamente più indipendente, più libero dalla necessaria assistenza che fino a qualche anno fa era imposta dalla sua stessa condizione fisica: le innovazioni tecnologiche, il cambio della mentalità e della cultura della gente, le stesse normative istituzionali, hanno favorito un progresso continuo ...

❓ Che cosa si intende per integrazione e inclusione dei soggetti con disabilità?

👉 La definizione di integrazione o inclusione degli alunni con disabilità prevede che essi facciano esperienze e apprendano insieme agli altri, condividendo obiettivi e strategie, e non soltanto stando accanto agli altri.

❓ Che diritti hanno le categorie protette?

👉 I lavoratori assunti nell'ambito delle categorie protette hanno diritto a percepire retribuzione uguale a quella degli altri lavoratori. Il rapporto di lavoro può essere sospeso, senza diritto alla retribuzione se si verificano situazioni tali da non permettere la prosecuzione temporanea del rapporto.

❓ Quante ore deve lavorare un disabile?

👉 40 ore33 della legge 104/92 disciplina i permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri, spettanti al lavoratore disabile, con rapporto di lavoro pubblico o privato, in situazione di gravità, ai sensi dell'art. 3, comma 3 della legge 104. Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.

❓ Cosa sono i disabili e il lavoro?

👉 Disabili e Lavoro. Il concetto di lavoro si associa a quelli di creatività, produttività, autostima, realizzazione dei propri desideri e soddisfacimento dei propri bisogni. Inoltre il lavoro è fonte di rapporti sociali, di scambio e di confronto ed è forse il modo più evidente per combattere la discriminazione culturale e sociale.

❓ Come si può assumere dei lavoratori disabili?

👉 Lavoratori disabili: l’assunzione a termine tramite convenzione. La legge consente di assumere dei lavoratori disabili tramite una convenzione che contiene un programma per il raggiungimento degli obiettivi occupazionali previsti dalla normativa.

❓ Come avviene il collocamento delle persone con disabilità?

👉 Il collocamento delle persone con disabilità è disciplinato dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".. La suddetta legge promuove l'inserimento e l'integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il "collocamento mirato" affidato agli "uffici competenti" individuati dalle regioni.

❓ Come può essere fatto il contratto a termine di un disabile?

👉 Il contratto a termine di un disabile può essere fatto, in base alla legge, con o senza le convenzioni che prevedono un programma per il raggiungimento degli obiettivi occupazionali perseguiti dalla normativa stessa. Convenzioni che, peraltro, consentono di usufruire di alcune agevolazioni, tra cui quella della chiamata nominativa.


Video: Un impiego