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Quindi sei arrivato al punto della tua carriera in cui sei quello che sta facendo le assunzioni. Congratulazioni! Ma come si fa a rendere l'intervista un po 'più interessante e come si ottengono risposte non redatte dai candidati? La risposta è, colpirli con alcune domande inaspettate (ma appropriate). Fare in modo che i candidati pensino in piedi è un ottimo modo per vedere come si comportano effettivamente mentre sono sul posto di lavoro, e probabilmente ti permetteranno di conoscerli un po 'meglio.

Ecco alcune domande pronte per l'uso che sono divertenti da portare al tavolo delle interviste e che potrebbero aiutarti a trovare la persona perfetta per il lavoro.

  1. Ti darò cinque minuti per insegnarmi qualcosa (qualsiasi cosa!) Nuovo.
  2. Come si collega questa posizione a ciò che vuoi veramente fare?
  3. Qual è una frase che vuoi che ricordi di te?
  4. Se dovessi chiedere al tuo attuale capo di darmi la tua più grande forza, cosa direbbero?
  5. Quando era un momento al lavoro eri onesto, anche se mentire sarebbe stato più facile?
  6. A chi ti rivolgi per un consiglio di carriera e perché?
  7. Quali sono le tue riserve su questo ruolo?
  8. Che tipo di cose non ti piace fare?
  9. Se fra un anno avresti detto che fare questo lavoro è stata la cosa più bella che tu abbia mai fatto, cosa sarebbe successo in quell'anno per farcela?

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