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Vitto e alloggio possono avere diversi problemi fiscali connessi ad esso. Può essere deducibile in determinate situazioni per chi lo paga. Può anche essere tassabile per coloro che lo ricevono gratuitamente oa un prezzo inferiore al valore di mercato. Molte questioni fiscali sorgono quando un datore di lavoro fornisce a un dipendente il vantaggio marginale di alloggio e cibo.

Tasse su vitto e alloggio: alloggio

Vitto e alloggio possono essere soggetti a imposta se forniti da un datore di lavoro.

Problemi fiscali

Nella maggior parte dei casi, vitto e alloggio non sono trattati in modo diverso a fini fiscali rispetto a qualsiasi altro costo di alloggio o cibo. È considerato una spesa personale e non deducibile ai fini fiscali. Quando le persone ricevono gratuitamente vitto e alloggio da chiunque, ma da un datore di lavoro, non ci sono problemi fiscali. Tuttavia, se un datore di lavoro fornisce vitto e alloggio a un dipendente, è considerato un vantaggio marginale e, a seconda delle circostanze, può essere soggetto a imposta.

Camera e pensione non tassabili

Se un datore di lavoro fornisce un dipendente con alloggio e pasti, non è considerato un beneficio marginale imponibile per il dipendente in base a una serie specifica di criteri. In primo luogo, il vitto e l'alloggio devono essere forniti nei locali di lavoro del datore di lavoro. Un esempio comune di questo è quando una famiglia assume una tata vivente. La tata vive in casa e mangia i pasti lì. Il secondo criterio è che l'alloggio deve essere destinato al beneficio del datore di lavoro. Ciò significa che è più facile per il datore di lavoro avere un dipendente in loco in ogni momento che vivere fuori sede. Il criterio finale è che il dipendente deve accettare il vitto e l'alloggio come condizione di impiego. In altre parole, il dipendente è tenuto ad accettare la stanza e la pensione per ottenere il lavoro. Se tutte queste condizioni sono soddisfatte, il dipendente non è tenuto a pagare le tasse sul valore degli alloggi gratuiti.

Camera e pensione tassabili

Se un datore di lavoro offre vitto e alloggio a un dipendente e non soddisfa i criteri di cui sopra, sarà considerato un beneficio marginale imponibile e parte del reddito del dipendente. Il valore del beneficio è calcolato dal datore di lavoro e incluso come reddito sul modulo W-2 del dipendente alla fine dell'anno. L'IRS considera questo tipo di accordo come un altro modo per pagare i dipendenti senza dare loro denaro.

Detrazione per vitto e alloggio

Nella maggior parte dei casi, ciò che un contribuente paga di tasca per vitto e alloggio non è deducibile ai fini fiscali. Tuttavia, se la persona gestisce un'impresa domiciliare presso la sede, la parte del costo dell'alloggio che si riferisce allo spazio utilizzato solo a fini commerciali può essere deducibile dal reddito aziendale. La porzione pasti del totale di vitto e alloggio non è mai fiscalmente deducibile ed è considerata una spesa personale.


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