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Prepararsi adeguatamente al pensionamento richiede anni, se non decenni, in quanto si assicura di pagare i crediti richiesti nel sistema di sicurezza sociale e di mettere da parte sufficienti risparmi di pensionamento supplementari per sostenere le esigenze di budget della propria pensione. Molti investitori vorrebbero andare in pensione prima o poi, e se hai le risorse finanziarie, puoi andare in pensione a qualsiasi età.

Amministrazione della sicurezza sociale

Per alcuni, ottenere il tuo ritiro si riferisce ai benefici della sicurezza sociale. In effetti, il 96 percento dei lavoratori degli Stati Uniti sono coperti dalla sicurezza sociale. Devi avere almeno 40 crediti con 10 anni di lavoro per qualificarti per i benefici. La prima età per ottenere le prestazioni pensionistiche della Social Security è 62 anni, ma devi aspettare fino a quando non hai 67 anni per ottenere un beneficio pensionistico completo.

Reddito da pensione

Le prestazioni pensionistiche sono stabilite dal datore di lavoro. I tuoi benefici possono essere ridotti a seconda di quanti anni hai lavorato per quella compagnia. La maggior parte delle pensioni viene pagata a partire da 55 anni, anche se il vantaggio è ridotto. Si ottiene il pieno beneficio a 65 anni. Chi lavora nel settore pubblico può beneficiare di prestazioni di previdenza sociale ridotte degli importi delle prestazioni pensionistiche.

Piani pensionistici qualificati

Piani pensionistici qualificati come IRA e piani 401 (k) sono fonti supplementari di reddito pensionistico con benefici fiscali. Ma l'IRS si aspetta che tu tenga i soldi in questi conti fino all'età di 59 anni e mezzo. Le distribuzioni anticipate sono penalizzate del 10% più aggiunte al reddito. C'è un modo per accedere a questi piani senza penalità e andare in pensione presto con un reddito consistente. Usando il codice IRS 72 (t), puoi prendere un flusso di reddito consistente a qualsiasi età, purché tu lo prenda in quantità regolari e intervalli di tempo regolari per almeno un periodo di cinque anni.

Considerazioni 403B

I dipendenti di organizzazioni non profit che hanno un 403b sponsorizzato dal datore di lavoro possono essere in grado di andare in pensione a 55 anni senza penalità. Come i piani 401 (k), i piani 403b accumulano fondi su base fiscale attraverso riduzioni salariali e contributi dei datori di lavoro. Finché i dipendenti abbandonano l'organizzazione dopo i 50 anni e mantengono il 403b con l'amministratore del piano, l'IRS consente alle distribuzioni di iniziare all'età di 55 anni.


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