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Conti flessibili di spesa o di risparmi per la salute offrono ai dipendenti un modo per risparmiare sulle imposte mentre accantonano i soldi per le spese sanitarie quando il datore di lavoro offre il piano. Puoi mettere da parte i soldi prima di tassare da ogni busta paga per accedere a questo account. Quando hai bisogno di accedere ai fondi, puoi inviare le ricevute dalle spese sanitarie approvate per ottenere il rimborso, o con alcuni piani, puoi utilizzare una carta di credito speciale per pagare direttamente queste spese. Dal momento che si tratta di un vantaggio per i dipendenti e anche se si paga, il denaro nel conto scompare nella maggior parte dei casi se si perde il lavoro.

Uomo d'affari infelice che lascia la società

Impiegato licenziato che lascia l'ufficio con la scatola di cartone.

Iscrizione continua

A meno che non facciate altre disposizioni, generalmente non potete continuare a partecipare a un conto di spesa flessibile dopo aver lasciato il lavoro. Ma l'uso dell'account varia a seconda del piano e dell'azienda. Nella maggior parte dei casi, il piano si arresta immediatamente e non può essere più utilizzato, ma con altri piani, potresti avere fino alla fine del mese per spendere i soldi che hai messo da parte.

Bilancio positivo

Se lasci un rapporto di lavoro con un saldo positivo nel tuo conto e non ci sono disposizioni per utilizzare tale importo tramite il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act o la politica della tua azienda, perdi l'importo rimasto nell'account. La stessa cosa accade quando lasci un saldo nel tuo account alla fine dell'anno del piano. Le disposizioni elencate dall'IRS richiedono la restituzione del denaro.

Saldo negativo

Un conto di risparmio sanitario ti consente di spendere più denaro dell'importo che hai contribuito. Se ti sei registrato per assegnare $ 3.000 all'anno, sono disponibili per te $ 3000 al primo giorno dell'anno del piano, anche se non hai ancora contribuito. Se lasci un impiego con un saldo negativo nel tuo account, non sei tenuto a pagare il saldo.

Benefici COBRA

Quando si lascia un lavoro, la maggior parte dei datori di lavoro con più di 20 dipendenti deve offrire la copertura COBRA. Ciò consente di acquistare la copertura dell'assistenza sanitaria a costo pieno del datore di lavoro fino a 18 mesi. COBRA si applica anche ai benefici FSA. Se lasci il lavoro, puoi continuare i tuoi contributi più un addebito amministrativo del 2% per mantenere attivo il piano. Nei casi in cui hai ancora del tempo per utilizzare il tuo account di spesa flessibile dopo aver lasciato il tuo lavoro, è il momento di approfittarne - acquista nuovi occhiali, riempi le tue ricette o prendi le necessarie visite mediche. Non devi acquistare la tua assicurazione sanitaria tramite COBRA per farlo.


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