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I conti flessibili di spesa, o FSA, sono account con privilegi fiscali che il vostro datore di lavoro può istituire per aiutarvi a pagare per le spese di assistenza sanitaria o di assistenza a carico con dollari al lordo delle imposte. Il tuo datore di lavoro fa questo trattenendo i soldi dal tuo stipendio prima delle tasse e contribuendo al tuo account FSA. Ci sono alcuni limiti a quanto puoi contribuire a questi account e come puoi usarli.

Diagramma della motivazione dei dipendenti

Modello di datore di lavoro e dipendente.

Sfondo FSA per assistenza dipendente

ritratto di una figlia che cavalca su sua madre

Genitore e figlio.

L'assistenza dipendente FSA è un account separato che puoi utilizzare per finanziare le spese per l'assistenza all'infanzia. Queste sono le spese che si pagano per occuparsi di un figlio a carico di età inferiore ai 13 anni, o di un anziano che dipende dalle cure per almeno otto ore al giorno che non possono prendersi cura di se stesso. La cura non deve essere fornita da un altro dipendente del titolare del conto. Le spese non possono essere prepagate, il che significa che devono essere pagate dall'account FSA dopo che i servizi sono stati forniti.

Cura dipendente FSA Maximums

Mani di sposi

Sposi.

È possibile contribuire a un conto di spesa flessibile di assistenza dipendente fino al massimo dell'IRS di $ 5.000 all'anno per una coppia sposata che presenta una dichiarazione dei redditi congiunta. Le persone sposate che presentano separatamente possono solo contribuire con un massimo di $ 2.500 all'anno. Il tuo datore di lavoro può impostare un importo massimo inferiore per il tuo contributo, se lo desideri.

Assistenza sanitaria FSA Background

Pillole che fuoriescono dalla bottiglia

Spese sanitarie.

Assistenza sanitaria Gli FSA sono disponibili per aiutarvi a pagare le spese relative all'assistenza sanitaria che dovreste pagare di tasca propria. Questo può includere le spese che non sono pagate dal tuo piano di assistenza sanitaria, o il co-paga e le franchigie del medico. Molti piani HSA ti forniscono una speciale carta di debito che puoi utilizzare per accedere al tuo account per pagare le spese coperte. Tutti i piani consentono di inviare ricevute all'amministratore del piano per il rimborso.

Limiti FSA dell'assistenza sanitaria

Team di business di successo

Datore di lavoro.

A partire dal 2011, il tuo datore di lavoro stabilisce i limiti di ciò che puoi contribuire a una FSA. Non ci sono limiti definiti dall'IRS su questi account. I datori di lavoro limitano i contributi dell'FSA a $ 5.000 all'anno o meno. Nel 2013, i nuovi limiti sui conti di risparmio flessibili entrano in vigore con la legislazione sulla riforma dell'assistenza sanitaria. Il massimo di legge che sarà in grado di contribuire dal 2013 sarà $ 2,500. Tale importo aumenterà ogni anno, a seconda dell'indice del costo della vita.


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