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I datori di lavoro compensano gli impiegati per il lavoro svolto in diversi modi. Potrebbe essere pagato uno stipendio invece di una retribuzione oraria. Inoltre, è possibile ricevere bonus, commissioni o altri compensi oltre a una tariffa base. Naturalmente, se sei assunto per una posizione stipendiata, speri che il tuo stipendio iniziale cresca nel tempo. Ecco dove gli incrementi di stipendio entrano nell'immagine.

Incrementi salariali

La parola "incremento" significa un aumento di qualcosa. Un aumento di stipendio è semplicemente un aumento del tuo stipendio - un aumento di stipendio. Uno stipendio è di solito indicato come un importo annuale. Ad esempio, potresti essere assunto con uno stipendio di $ 35.000 all'anno. Gli incrementi salariali sono anche indicati come somme annuali. Pertanto, potresti ottenere un aumento di stipendio di $ 2.000 all'anno. Un aumento di stipendio aumenta il tuo stipendio base. I bonus o altri compensi non sono considerati incrementi salariali.

Stipendio contro retribuzione oraria

Quando si paga uno stipendio, l'importo che si riceve è calcolato in modo diverso rispetto a quando viene pagato a ore. Una differenza importante è che si riceve la stessa quantità ogni periodo di paga. Ad esempio, potresti ricevere uno stipendio di $ 39.000 all'anno. Se pagate settimanalmente, riceverete $ 750 ogni settimana ($ 39.000 divisi per 52 settimane). Se lavori meno ore una settimana, riceverai comunque $ 750. L'altra grande differenza tra lo stipendio e le retribuzioni orarie è che alcuni lavoratori dipendenti non sono coperti dalle ore straordinarie e dalle leggi sul salario minimo stabilite dalla legge e applicate dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Questi dipendenti esenti devono essere pagati almeno $ 455 a settimana ma non ottengono gli straordinari se lavorano più di 40 ore in una settimana. I dipendenti retribuiti in esenzione sono coperti dalle leggi sul salario minimo e devono essere retribuiti gli straordinari per lavorare più di 40 ore settimanali.

Significato

Se non sei abituato ad essere pagato su base salariale, la quantità di un aumento di stipendio potrebbe confondere. Supponete di ottenere un lavoro di livello base a $ 26.000 all'anno. Sei mesi dopo, ottieni un incremento di stipendio di $ 500. Quel $ 500 potrebbe sembrare un aumento pesante, ma è davvero piuttosto piccolo; Funziona a $ 9,61 a settimana, o circa 24 centesimi all'ora per una settimana di 40 ore. Mentre qualsiasi rilancio è un vantaggio, un importo così piccolo probabilmente non farà molta differenza nella quantità di denaro che devi spendere. È più utile pensare a incrementi di stipendio come percentuali. Ad esempio, potresti ottenere un incremento di stipendio del 10 o 15 percento. È molto meglio del nostro esempio, che funziona a meno del 2 percento.

trattativa

Molti datori di lavoro hanno fissato le scale salariali per i dipendenti orari. Questo è molto meno comune per i dipendenti. Puoi spesso negoziare con il tuo capo per un aumento di stipendio. Se non hai diritto a un aumento di stipendio per sei mesi, attendi fino a quando arriva il momento. Preparati al rifiuto; se ciò accade, chiedi una critica del tuo lavoro e specifiche su come puoi migliorare e diventare idoneo per un incremento di stipendio la prossima volta. Quando ricevi un incremento di stipendio, ringrazia il tuo capo per iscritto.


Video: Come negoziare lo stipendio