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Amiamo le commedie sui cattivi capi. Che si tratti di Miranda Priestly di The Devil Wears Prada, Bill Lumbergh di Spazio ufficio, o semplicemente un intero franchise che è appena stato chiamato Capi terribili, troviamo sollievo nelle storie in cui i nostri superiori auto-importanti sono davvero fuori controllo e prepotenti come pensiamo. Tuttavia, lo schermo argentato non è del tutto irrisorio quando si tratta di relazioni lavoratore-manager. Questa è una brutta notizia quando la stai vivendo.

Quasi tutti noi - il 93%, secondo i dati pubblicati dalla società HR Ultimate Software - affermano che dobbiamo fidarci dei nostri capi per rimanere soddisfatti sul lavoro. Detto questo, 4 su 5 dicono anche che i nostri manager non sono necessari e che potremmo fare il nostro lavoro senza di loro. Meno della metà (44%) dei dipendenti afferma che i loro manager sanno come motivarli, ma i capi pensano che lo stiano facendo quasi il doppio (71%).

Una ragione per la disconnessione è la natura del modo in cui promuoviamo. La gestione è un'abilità che deve essere appresa; non c'è nulla di intrinseco nell'essere un buon capo nelle tue abilità nel lavoro che poi supervisiona. Tuttavia, solo il 55 percento dei manager ha ricevuto una formazione manageriale formale; il resto lo sta perlopiù alando. Secondo una teoria, una maggiore trasparenza significa maggiore soddisfazione e un migliore rapporto di lavoro, ma solo il 45% dei dipendenti dichiara che i propri dirigenti sono aperti con loro e il 57% dei dirigenti desidera che i propri report diretti parlino di più.

"Questi risultati sottolineano davvero questa convinzione di vecchia data: le persone non lasciano le aziende, lasciano i manager", ha detto Jason Dorsey, presidente e co-fondatore del data partner statunitense del Centro per la cinetica generazionale, in un comunicato stampa. Se ti senti distratto al lavoro, qualcosa potrebbe davvero essere all'altezza del tuo capo o della tua squadra. La buona notizia è che la gestione è un'abilità - e non c'è tempo come il presente per saperne di più.


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